在一年内，别称职工因为屡次迟到，竟被扣了20余万元工资。就业仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不平，诉至法院。

7月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市黄浦区东说念主民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这么沿途案件。

上海黄浦法院先容，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售责任。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元构成。把柄公司考勤轨制端正，职工坎坷班应进行考勤处治，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批出门、离岗卓绝60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退期间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到卓绝3次，从第4次运转每迟到1次视为旷工1天；职工每旷工1天，扣除当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日历间，公司依据考勤轨制及江某考勤纪录，在江某工资中践诺扣款诡计209400元。江某遂央求就业仲裁，见解公司以屡次旷工为由扣除工资于法无据，条目支付讼争本领工资差额。

仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间工资差额。公司不平仲裁裁决，告状至法院，条目不予支付。

法院经审理以为，用东说念主单元不错通过礼貌轨制，对就业者迟到的四肢进行处罚并扣除与未提供就业期间对应的部单干资。然则，用东说念主单元利用处治权亦应当合理且善意，等闲用东说念主单元不具有罚金权，如为了刑事包袱而扣除多倍的工资，既有悖法律端正，也不合适理由，按就业者日工资扣发相应缺勤本领的工资较为平允合理。

现两边一致阐明讼争本领江某被扣除工资209400元，不竭江某的践诺缺勤期间，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元，故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间工资差额196618.10元。

一审判决后，两边当事东说念主均未上诉。